Đơn tuyển

Tin mới nhất

Nhật Bản xóa bỏ chương trình thực tập sinh, lao động Việt cần biết gì?

06/07/2026 13:59:53 PM

NHẬT BẢN CHÍNH THỨC CHUYỂN ĐỔI TỪ CHƯƠNG TRÌNH THỰC TẬP SINH KỸ NĂNG SANG CHƯƠNG TRÌNH MỚI "VIỆC LÀM ĐỂ PHÁT TRIỂN KỸ NĂNG" TỪ NGÀY 01/04/2027

Từ ngày 01/04/2027, Nhật Bản sẽ chính thức triển khai chương trình "Việc làm để phát triển kỹ năng" (Employment for Skill Development - 育成就労 Ikusei Shūrō), thay thế dần cho chương trình Thực tập sinh kỹ năng (Technical Intern Training Program - TITP) đã tồn tại hơn 30 năm.

Đây là một trong những cải cách lớn nhất trong lĩnh vực tiếp nhận lao động nước ngoài của Nhật Bản, với mục tiêu xây dựng môi trường làm việc minh bạch hơn, bảo vệ quyền lợi người lao động tốt hơn và đáp ứng nhu cầu thiếu hụt nhân lực ngày càng tăng.

Vì sao Nhật Bản phải thay đổi?

Chương trình Thực tập sinh kỹ năng được triển khai từ năm 1993 với mục đích chuyển giao kỹ năng cho các nước đang phát triển. Tuy nhiên, sau nhiều năm áp dụng, chương trình đã bộc lộ nhiều hạn chế như:

  • Mục tiêu đào tạo chưa còn phù hợp với thực tế tuyển dụng.
  • Nhiều doanh nghiệp sử dụng lao động theo nhu cầu sản xuất thay vì đào tạo.
  • Một số trường hợp vi phạm quyền lợi người lao động.
  • Người lao động bị hạn chế quyền chuyển việc.
  • Khó giữ chân lao động có tay nghề lâu dài.

Chính phủ Nhật Bản vì vậy đã quyết định xây dựng một chương trình hoàn toàn mới nhằm cân bằng lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động.

 

Chương trình Ikusei Shūrō là gì?

Chương trình Ikusei Shūrō (育成就労) có thể hiểu là "Việc làm để phát triển kỹ năng".

Khác với chương trình thực tập sinh trước đây, chương trình mới xác định rõ người lao động nước ngoài đến Nhật vừa để làm việc, vừa được đào tạo nâng cao kỹ năng, đồng thời tạo lộ trình phát triển nghề nghiệp lâu dài.

Mục tiêu chính gồm:

  • Đào tạo lao động đạt trình độ kỹ năng theo tiêu chuẩn Nhật Bản.
  • Giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động.
  • Bảo vệ tốt hơn quyền lợi người lao động nước ngoài.
  • Tạo điều kiện chuyển tiếp lên các diện lao động tay nghề cao hơn.

Những điểm thay đổi quan trọng

1. Được phép chuyển nơi làm việc trong một số điều kiện

Nếu trước đây thực tập sinh gần như không được đổi công ty thì với chương trình mới, người lao động có thể chuyển sang doanh nghiệp khác khi đáp ứng các điều kiện theo quy định.

Điều này giúp:

  • giảm tình trạng phụ thuộc vào một doanh nghiệp;
  • bảo vệ quyền lợi người lao động;
  • tạo động lực để doanh nghiệp cải thiện môi trường làm việc.

2. Tiêu chuẩn tiếng Nhật cao hơn

Chương trình mới sẽ chú trọng hơn đến năng lực tiếng Nhật.

Người lao động cần học tiếng Nhật bài bản ngay từ Việt Nam và tiếp tục nâng cao trình độ trong quá trình làm việc tại Nhật.

Khả năng giao tiếp sẽ trở thành yếu tố rất quan trọng để:

  • làm việc hiệu quả;
  • đảm bảo an toàn lao động;
  • hòa nhập cuộc sống;
  • phát triển nghề nghiệp.

3. Quản lý chặt chẽ hơn

Các doanh nghiệp tiếp nhận và tổ chức phái cử sẽ phải đáp ứng tiêu chuẩn cao hơn.

Nhật Bản sẽ tăng cường:

  • giám sát doanh nghiệp;
  • kiểm tra điều kiện làm việc;
  • bảo vệ quyền lợi người lao động;
  • xử lý nghiêm các đơn vị vi phạm.

4. Lộ trình nghề nghiệp rõ ràng hơn

Sau thời gian làm việc và tích lũy kỹ năng, người lao động có cơ hội chuyển tiếp sang các diện lưu trú phù hợp nếu đáp ứng điều kiện theo quy định của Nhật Bản.

Điều này giúp người lao động có định hướng phát triển lâu dài thay vì chỉ làm việc trong thời gian ngắn.

 

Người lao động Việt Nam cần chuẩn bị gì?

Để thích nghi với chương trình mới, người lao động nên chuẩn bị từ sớm:

  • Học tiếng Nhật nghiêm túc.
  • Rèn luyện tác phong và kỷ luật.
  • Chuẩn bị sức khỏe tốt.
  • Lựa chọn công ty phái cử uy tín.
  • Tìm hiểu kỹ ngành nghề trước khi đăng ký.

Trong giai đoạn chuyển tiếp từ nay đến trước khi chương trình mới chính thức triển khai, các đơn hàng theo chương trình Thực tập sinh kỹ năng vẫn tiếp tục được tuyển chọn theo quy định hiện hành.

 

Đây có phải là cơ hội tốt để đi Nhật?

Có thể nói giai đoạn 2026 đến đầu năm 2027 là thời điểm thuận lợi để tham gia chương trình Thực tập sinh kỹ năng hiện hành, bởi:

  • quy trình tuyển dụng đã ổn định;
  • nhiều doanh nghiệp vẫn có nhu cầu tuyển số lượng lớn;
  • điều kiện tham gia đã được người lao động và doanh nghiệp nắm rõ.

Khi chương trình Ikusei Shūrō chính thức áp dụng, nhiều quy định mới về đào tạo, ngoại ngữ, quản lý và tiêu chuẩn tuyển dụng sẽ được thực hiện. Vì vậy, người lao động có kế hoạch sang Nhật nên chủ động tìm hiểu và chuẩn bị sớm để lựa chọn chương trình phù hợp.

 

Vietcom Today – Đồng hành cùng người lao động Việt Nam

Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động sang Nhật Bản làm việc, Vietcom Today luôn cập nhật nhanh chóng các chính sách mới từ Chính phủ Nhật Bản để tư vấn chính xác cho người lao động.

Chúng tôi cam kết:

  • Cập nhật thông tin chính thống.
  • Tư vấn minh bạch.
  • Đào tạo tiếng Nhật và kỹ năng bài bản.
  • Hỗ trợ người lao động trước, trong và sau khi xuất cảnh.

Nếu bạn đang có dự định làm việc tại Nhật Bản trong thời gian tới, hãy liên hệ với Vietcom Today để được tư vấn miễn phí và lựa chọn chương trình phù hợp nhất trước khi những thay đổi mới chính thức có hiệu lực.

Vietcom Today – Cập nhật thông tin chính xác, đồng hành cùng người lao động trên hành trình chinh phục cơ hội nghề nghiệp tại Nhật Bản.

Bài viết liên quan